配资行情
李映/摄(下同)
华夏时报记者王晓慧北京报道
为保障残疾人按比例就业，持续拓展残疾人就业渠道，9月18日，2026年北京市残疾人专场招聘会举行。本次活动是北京市残联、市国资委、国家税务总局北京市税务局、市通信管理局、市人力资源和社会保障局、市工商联等单位落实本市第二期促进残疾人就业三年行动的重要举措，共邀请80家用人单位参加，提供131个优质就业岗位。
本次招聘会汇聚多方市场主体，国企民企同向发力，为残疾人求职者搭建广阔的就业平台。
记者了解到，用人单位涵盖首钢集团、北京建工集团、北京银行、北京同仁堂（600085）、长城人寿、诚通人力资源、中规院(北京)规划设计等近50家央企及国有控股企业，同时吸纳京东集团、圆通速递（600233）、北京肯德基有限公司等知名民营企业参与。
针对无法到场的求职者，招聘会同步开通线上招聘服务，并持续至9月30日。
岗位供给丰富多元
记者在现场看到，众多参会企业结合自身用工需求，精心推出多样化岗位。
招聘岗位类型丰富，适配不同残疾类别、不同技能水平、不同学历层次求职者需求。岗位涵盖专业技术、行政文职、后勤保障、生产操作、金融保险、生活服务等6大类别，具体包括软件工程师、大数据开发、AI影视创作、网络客服、平面设计、机械设计、工程造价、文员、人力专员、安保值守、设备维修、仓储分拣、理赔审计、保健按摩、手语专员、营业员等多个岗位，可满足多层次就业求职需求。部分企业专设了特色适配岗位，进一步丰富了残疾人多元化就业选择。
“今年招聘的岗位既有面向应届毕业生的客服、助理岗位，也有面向往届毕业生的基础岗位，不少岗位专门面向残疾人求职者开放，为不同求职阶段的残疾人搭建就业渠道。”一名招聘企业相关负责人接受《华夏时报》记者采访时称，参与应聘的残疾人求职者比较关心工作的稳定性，希望能够获得持续、有保障的岗位，减少就业变动带来的压力；企业则更看重残疾人求职者能否通过技能提升达到岗位要求，愿意为有学习意愿的残疾人提供岗前培训、岗位适配上岗支持，帮助大家补齐能力短板。
企业在招录过程中坚持以人为本，注重岗位适配与无障碍环境建设，助力残疾人安心就业。
上述负责人表示，企业会根据残疾人求职者的身体条件合理安排工作内容，完善岗位配套无障碍保障，期待更多有求职意愿的残疾人加入，在稳定的岗位上持续成长，实现个人价值与企业发展的双向共赢。
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线上线下联动赋能
除丰富岗位资源外，活动还配套多项暖心服务，打通求职全流程服务链条。
活动现场配套服务完善，专设AI职业指导、政策咨询、综合保障等功能区域，为到场求职者提供政策解读、职业测评、岗位匹配、权益咨询等一站式服务。针对无法现场参会的残疾人，本次招聘会同期举办线上招聘会，并延续至9月30日，求职者可在线投递简历、对接意向企业，实现线上线下（300959）双向同步服务。
线上线下同步联动的招聘模式，有效吸引众多残疾人踊跃参与，现场对接成效显著。记者获悉，本次招聘会线上报名520人，线下到场求职残疾人近600人。经现场双向洽谈对接，共有245名残疾人与用人单位初步达成就业意向。活动有效打通了企业用工与残疾人求职对接渠道，切实提升了就业服务精准度和实效性，得到了残疾人求职者及家属一致好评。
一场专场招聘会是残疾人就业帮扶的一次实践，后续就业服务工作还将持续推进。下一步，北京市残联将持续聚焦残疾人就业需求，常态化开展专场招聘、职业指导、技能提升等帮扶服务，不断完善残疾人就业服务体系、拓宽就业创业渠道，持续巩固残疾人就业成果东北证券，全力推动首都残疾人就业工作高质量发展。
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