配资风控是否人为干预
海报新闻记者 丛萍 报道
4月29日，山东省高级人民法院与山东省人力资源和社会保障厅联合召开新闻发布会，通报2025年山东法院劳动人事争议审判工作情况、山东省劳动人事争议调解仲裁工作情况，并发布典型案例。2025年，山东各级人民法院受理劳动人事争议案件91707件，同比增长21%，审结劳动人事争议案件86395件，同比增长18%。其中，审结追索劳动报酬案件11345件配资风控是否人为干预，同比增长11%，为劳动者讨回工资15.6亿元。
元股证券:ygzq.hk据了解，2025年，山东各级人民法院受理劳动人事争议案件91707件，同比增长21%。审结劳动人事争议案件86395件，同比增长18%。从审理情况看，争议焦点主要涉及确认劳动关系、追索劳动报酬、社会保险待遇及经济补偿金四个方面，占收案总量的37%，其中单一确认劳动关系案件占比15%。与此同时，随着涉诉主体身份日益多元，涉股权激励、混同用工、竞业限制等争议持续涌现，对案件审理的专业性要求不断提高。
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山东各级人民法院聚焦主责主业，提升解纷效能，强化数智支撑，运用大数据平台实时监控、动态分析案件核心质效指标，山东高院及时向指标异常法院发出预警提示，统筹落实督导举措，济南、威海、东营等地中院定期发布审判态势分析、发改案件分析等报告，促推审判质效提升。
同时，山东各级人民法院坚持兼重保护，一方面加强劳动者合法权益保障，筑牢稳就业根基。2025年，审结追索劳动报酬案件11345件，同比增长11%，为劳动者讨回工资15.6亿元。另一方面,引导企业依法规范用工，促进高质量发展。靶向制发司法建议105件，助力企业防风险、补漏洞、谋发展。并持续加强与人社部门的协同联动，积极拓宽多元解纷，推动建立由党委牵头，法院、人社、工会、司法、行业协会等多部门参与的劳动人事争议多元解纷体系。
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